《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[多选题]《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.安排加班不支付加班费的B.未按照劳动合同的

[多选题] 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C . 安排加班不支付加班费的D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

[单选题]根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准

[单选题]劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%

[单选题]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　）。A.50

[多选题] 用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C . 安排加班不支付加班费的D . 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。A . 50%以上B . 50%～100%C . 100%以上D . 200%

[单选题]下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）A . 双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的B . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

[单选题]劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%

[多选题]在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）。A.30%以