运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

[单选题]（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向

[单选题]依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是()薪酬体系。A.职务B.职能C.绩效D.年资

[单选题]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A . 东道国标准法B . 混合法C . 就高法D . 母国标准法

[单选题]在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。A . 折中模式B . 低弹性模式C . 高稳定模式D . 高弹性模式

[多选题]固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的（　　）等因素确定。A.服务年限B.劳动投入C.所承担的经营责任D.经营业绩考核结果E.所承担的经营风险

[单选题]（　）的主要任务是确定组织决定员工基本薪酬的基础。A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策

[单选题]（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A.基本薪酬B.职位薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬

[问答题] 制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？

[判断题] 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述薪酬设计模型。