当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

[多选题]当企业采取创新性产品竞争策略(投资策略)时，宜采用IBM公司投资策略模式，其特点是（　　）。A.中央集权B.重视人才储备和人才资本投资C.依靠工资.奖

[多选题] 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A . 以最终成果作为评估的标准B . 以考核作为评估的标准C . 注重短线目标D . 以个人考核为主体E . 注重员工长期目标

[多选题]采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样B.培训内容为应用有限的知识和技能C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主D

[多选题] 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。A . 常常聘用多于实际工作需要的员工B . 高度重视对员工的教育培养和训练C . 注重专门人才的储备和培养D . 不断提高员工个体素质和企业整体素质E . 通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

[多选题]为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业（　　）。A.常常聘用多于实际需要的员工B.注重专门人才的储备和培养C.高度重视对员工的教

[多选题]当企业采取高品质产品竞争策略(参与策略)时，宜采用日本企业管理模式，其特点是（　　）。A.中央集权B.决策权下放C.员工参与管理，使员工具有归属感D.

[单选题]在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A.非常狭窄B.广泛.灵活多样C.较为狭窄D.不易转换

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

[多选题]当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（　　）。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进行外部招聘，包括返聘退休人员D.扩大经营规模，开拓新

[多选题] 人力资源的特点是（）A . 人力资源的主动性B . 人力资源的可再生性C . 人力资源的时效性D . 人力资源的不可再生性