在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。A . 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才B . 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率C . 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性D . 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

[多选题] 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A . 产品创新B . 注重效率C . 劳动生产率提高的程度D . 劳动力成本的增长程度E . 产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

[单选题]（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略

[单选题]企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B . 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规D . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

[单选题]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A . 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B . 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C . 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D . 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，

[问答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

[单选题]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A.效率B.公平C.合法D.成本

[单选题]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　）目标。A.效率B.公平C.合法D.成本