企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。

[多选题] 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。A . 工作价值取决于创造力、解决问题的能力B . 重视工作成就和工作内容C . 要求高学历且经验丰富的人才D . 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡E . 人员自我期望较高，对工作环境要求高

[多选题]对研发人员的具体的薪酬政策和策略有（）。A.着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况B.市场供应不足，薪酬可能较一般工程人员的要高C.通常享有特

[问答题] 简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。

[试题]某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?

[多选题] 对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）A . 精通多项技术B . 具有良好的心态C . 具有不断学习的能力D . 具有创新思维E . 具有应变能力

[单选题]对研发人员可以实行的工资制是（）。A . 绩效工资制B . 能力工资制C . 年薪制D . 计件工资制

[多选题] 企业在职研发人员的（）等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用可以纳入研究开发费范畴。A . 工资B . 津贴C . 社会保险费D . 全面预算

[判断题] 移动商务价值开发的主体是技术研发人员。A . 正确B . 错误

[单选题]你要求研发人员在不改变工作范围的前提下降低成本。研发人员应首先（）。A .提议降低最终产品的质量B .做一次价值分析C .着眼于采购一些较便宜的资源D .做一次成本/收益分析

[问答题]简述各类人员薪酬分配的特点，并简述评价薪酬制度的目的、特征和步骤。