1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。

[单选题]所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。A . 创造良好工作环境B . 创造良好工作场地C . 创造良好的光照度D . 创造无噪声的环境

[单选题]员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。A．养老保险和失业保险 B.两周带薪假期C．新员工上岗培训 D.职业生涯咨询

[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。A.各种保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.额外的津贴E.非工作日工资

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（）。A . 全部货币报酬B . 工资总酬C . 货币与实物D . 工作与福利之和

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（　　）。A.货币B.实物C.货币与实物D.奖金

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（　　）。A.货币B.实物C.货币与实物D.奖金

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：A．养老保险和失业保险B．两周带薪假期C．新员工上岗培训D．职业生涯咨询

[多选题] 企业向员工提供的福利包含()等。A . 法律咨询B . 心理咨询C . 性骚扰保护D . 隐私保护E . 奖金

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。A . 合法原则B . 竞争原则C . 公平原则D . 激励原则