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[问答题]

《劳动合同法》对劳动者的试用期是怎样规定的？

参考答案与解析：

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用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？

[问答题] 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？

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    • 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（

    [单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A . 1B . 2C . 3D . 6

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    • 《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

    [单选题]《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。A .同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B .同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C .同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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    • 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

    [单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6

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    • 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

    [单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6

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    • 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

    [单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6

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    • 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）个月。

    [单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）个月。A.1B.2C.3D.6

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    • 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）个月。

    [单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）个月。A.1B.2C.3D.6

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    • 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

    [单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6

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    • 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

    [单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6

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