在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

[多选题]绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（  ）等方面。A.资源配置B.战略目标审视C.确定管理授权D.人力资源管

[填空题] 对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。

[多选题]可以从()等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性

[多选题] 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A .关键绩效指标法B .关键事件法C .目标管理法D . D.强制分布法

[单选题]绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

[填空题] 绩效考核根据（）、（）、（）、（）等多方面因素，对各维护生产部门进行考核评分。

[单选题]在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。A . 1个B . 2个C . 3个D . 4个

[单选题]将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。A．分解提问标准B．综合等级标准C．综合提问标准D．分解等级标准