按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

[多选题] 根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A .职工代表大会B .一线职工C .全体职工D .职工代表

[多选题]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

[单选题]《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，()。A . 由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B . 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C . 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D . 如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

[主观题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

[判断题] 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A . 正确B . 错误

[多选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表

[单选题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A.规章制度B.重大事项C.规章制度和重大事项D.规章制度或重大事项

[单选题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A.规章制度B.重大事项C.规章制度和重大事项D.规章制度或重大事项

[单选题]根据《劳动合同法》规定，（  ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A.用人单位B.劳动保障行政部门C.人民法院

[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（　　）A.对B.错