劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.

[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A.拖欠赔偿金B.拖欠经济补偿C.拖欠劳动报酬D.拖欠工伤医疗费

[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.半年D.一年

[单选题]除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年

[单选题]拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。A .不予支持B .予以支持C .驳回超诉D .裁定重新仲裁

[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

[单选题]拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。A.不予支持B.予以支持C

[单选题]劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是（）。A . 1年B . 2年C . 3年D . 10年

[多选题]劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（　）。A.从用人单位拖欠劳动报

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年

[判断题] 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）A . 正确B . 错误