绩效反馈最主要的方式是（）

[判断题] 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效反馈的主要方式或手段是（）A . 绩效评估指导B . 绩效评估计划C . 绩效评估管理D . 绩效评估面谈

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效反馈的主要目的是（ ）。A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法

[单选题]绩效反馈的主要目的是( )．A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法

[单选题]绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

[多选题] 绩效反馈面谈的内容主要包括()。A . 把重点放在解决问题上B . 商讨来年的工作目标C . 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 就绩效现状达成一致

[多选题]绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程

[名词解释] 绩效反馈

[多选题] 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A . 向员工反馈绩效考核结果B . 向领导者反馈绩效考核结果C . 弄清员工绩效不合格的原因D . 向员工传递组织远景目标E . 为下个绩效周期工作做好准备