在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

[单选题]在农业推广工作评价中，评价推广对象的标准之一是（）A .机构设置是否合理B .当地政府和农民的关系C .创新的扩散情况D .推广人员工作效率情况

[单选题]工作评价的常用方法不包括（）。A . 排列定等法B . 因素评分法C . 因素分类法D . 数据统计法

[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法

[单选题]在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A . 评分法B . 要素比较法C . 薪点法D . 海氏工作评价法

[问答题] 在农业推广工作评价中，收集评价资料的常用方法有哪些？

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。A . 职位分类法和评分法B . 排序法和要素比较法C . 职位分类法和排序法D . 评分法和要素比较法

[单选题]请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。A . 职位分类系统B . 海氏工作评价系统C . 评分法D . 要素比较法

[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。A . 公平性B . 公正性C . 公开性D . 统一性

[单选题]工作评价主要解决了薪酬中的()公平问题。A.过程B.结果C.外部D.内部

[多选题] 工作评价的方法有（）。A . 评分法B . 参与法C . 分类法D . 分析法E . 因素比较法