[单选题,案例分析题]

银湖公司是一家全民所有制企业,近年来经营状况良好。上级主管部门认为,该企业取得良好业绩,证明公司总经理是难得的管理人才,于是对总经理另委以重任,从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后,对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案,新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果,反而仅仅满足了少数管理者的利益,很多职工对此表示了不满。不久之后,有超过1/3的职工代表共同提议,要求召开临时职工代表大会,讨论新的工资方案。总经理听闻此事,认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的,职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会,就给予纪律处分。职工代表大会中的职工代表实行常任制,每多少年改选一次,可以连选连任。()

A .1年

B .2年

C .3年

D .4年

参考答案与解析:

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()只适用于全民所有制企业,不适用于非全民所有制企业。

[主观题]()只适用于全民所有制企业,不适用于非全民所有制企业。

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  • 国务院邮政主管部门所属的邮政企业是全民所有制的经营邮政业务的专营企业。

    [判断题]国务院邮政主管部门所属的邮政企业是全民所有制的经营邮政业务的专营企业。A.对B.错

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  • 全民所有制企业都必须依法取得法人资格。

    [主观题]全民所有制企业都必须依法取得法人资格。

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  • 全民所有制企业都必须依法取得法人资格。

    [判断题] 全民所有制企业都必须依法取得法人资格。A . 正确B . 错误

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  • 全民所有制企业都必须依法取得法人资格。 ( )

    [主观题]全民所有制企业都必须依法取得法人资格。 ( )此题为判断题(对,错)。

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  • 全民所有制企业都必须依法取得法人资格。()

    [判断题]全民所有制企业都必须依法取得法人资格。()A.对B.错

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  • 银湖公司是一家全民所有制企业,近年来经营状况良好。上级主管部门认为,该企业取得良