绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）

[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）A . 工作表现B . 工作成果C . 工作成绩D . 工作效果

[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误

[单选题]职业病的来源主要是：①劳动过程中；②生产过程中；③（）。A .生产环境中；B .生活环境中；C .个体差异；D .遗传因素。

[单选题]在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主

[单选题]（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范

[判断题] 劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。A . 正确B . 错误

[单选题]在社会劳动过程中，劳动（）。A . 仅仅是为了个人谋生B . 仅仅是为了社会服务C . 只是为了个人谋生，而不是为社会服务D . 既是为个人谋生，也是为社会服务

[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A .工作意愿B .工作行为结果C .工作态度D .工作方式

[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩

[单选题]绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A . 工作前状态B . 工作中过程C . 工作后结果D . 过程中的表现