对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）

[单选题]集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）A . 协商代表履行职责的期限由被代表方确定B . 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表C . 委托人数不得超过本方代表的三分之二D . 双方均可依法更换协商代表

[单选题]有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）A .集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B .企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C .用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D .接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

[单选题]集体协商争议的主体是（）和（）。A . 工会或者职工代表；企业代表B . 工会；职工代表C . 企业代表；政府代表D . 工会或者职工代表；政府代表

[多选题]共同协商处理集体协商争议的主体包括：（）。A.企业组织B.劳动保障行政部门C.法院D.工会答案：ABD

[多选题] 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）A . 协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B . 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议C . 协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致D . 协商的最后，应确认要达成的协议

[单选题]因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）A . 协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决B . 调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致C . 企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决D . 由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

[单选题]对集体争议行政干预的理解正确的是（）A . 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意B . 行政干预可以取代自主解决C . 行政干预可以不顾及劳动双方的权益D . 行政干预没有意义

[多选题] 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）A . 企业组织B . 劳动保障行政部门C . 法院D . 工会

[单选题]协调处理集体协商争议，最长时限为（）日。A.10B.15C.30D.45

[多选题] 某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。A . 该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B . 该企业的工作时间及休息休假安排C . 女职工和未成年工特殊保护D . 因公受伤时企业的赔偿E . 变更、解除集体合同的程序