《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。

[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列情形下用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A．周芬因工致残，并被认定为四级残疾B．秦丽违反了公司“两年内不准怀孕”的规定C．陈娟受某猎头公司聘任，出卖了公司的商业利益D．公司在合同期未满时，提出辞退韦芳

[多选题] 《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A . 在试用期间被证明不符合录用条件的B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D . 被依法追究刑事责任的

[多选题] 依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当（）。A .依法建立和完善规章制度B .保障劳动者享有劳动权利C .以提高企业利润为首要目的D .保障劳动者履行劳动义务

[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤销解除意见

[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A . 予以纠正B . 撤销解除意见C . 提出意见D . 要求重新处理

[多选题] 《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）A . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D . 劳动者因工负伤，不能从事原工作

[多选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除者之间的劳动合同的情形有（　）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符

[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A．即时辞职B．预告辞职C．预告辞退D．惩罚辞退E．即时辞退

[多选题] 《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。A . 即时辞职B . 预告辞职C . 预告辞退D . 惩罚辞退E . 即时辞退

[单选题]用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是（）。A . 由劳动行政部门责令改正B . 订立无固定期限劳动合同，不再支付经济补偿金C . 按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金D . 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资