如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（）。A.集体合同B.规章制度C.劳动合同D.依据劳动者的请求

[单选题]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。A.不宜B.不得C.应予D.应当

[单选题]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。A.不宜B.不得C.应予D.应当

[单选题]劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，（）请求优先适用（）人民法院应予以支持。A.用人单位；合同约定B.劳动者；劳动规章制度C.劳动者；合同约定D.

[单选题]在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体

[问答题]简述用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系。A.对B.错

[问答题] 劳动合同与集体合同就工资支付规定不一致时如何处理？

[判断题] 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。（）A . 正确B . 错误

[多选题]下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围B.三

[判断题] 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）A . 正确B . 错误