劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

[主观题]用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

[单选题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A.规章制度B.重大事项C.规章制度和重大事项D.规章制度或重大事项

[单选题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A.规章制度B.重大事项C.规章制度和重大事项D.规章制度或重大事项

[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（　　）A.对B.错

[单选题]劳资协商的劳方协商主体是（）A . 用人单位工会和劳动当时人个人B . 用人单位工会或职工代表C . 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人D . 劳动当事人个人

[单选题]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。A.劳动监察部门B.劳动行政部门C.工会或第三方D.劳动争议仲裁机构

[多选题] 根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A .职工代表大会B .一线职工C .全体职工D .职工代表

[主观题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。a.责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告

[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任A . 责令改正并给予警告B . 责令改正C . 责令改正，情节严重的给予警告D . 给予警告

[多选题] 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A . 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B . 与工会或者职工代表平等协商确定C . 经职工代表大会通过D . 公示，或者告知劳动者