劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.一个月B.一年C.半年D.3个月

[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.半年D.一年

[单选题]除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年

[判断题] 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）A . 正确B . 错误

[单选题]单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A .10B .20C .30D .50

[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.A . 拖欠赔偿金B . 拖欠经济补偿C . 拖欠劳动报酬D . 拖欠工伤医疗费

[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A.拖欠赔偿金B.拖欠经济补偿C.拖欠劳动报酬D.拖欠工伤医疗费

[单选题]关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 60日B . 半年C . 一年D . 任何期限

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。A.六十日B.一年C.两年D.六个月