A . 员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
B . 员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C . 员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
D . 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程
[问答题] 简述员工民主参与的概念。
[问答题]简述员工民主参与的概念。
[多选题]国外员工民主参与的形式有()。A.职工代表大会B.集体谈判C.工人委员会制D.员工董事、监事制E.员工自治小组
[多选题]国外员工民主参与的形式有()。A.职工代表大会B.集体谈判C.工人委员会制D.员工董事、监事制E.员工自治小组
[单选题]员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照()划分的。A . 参与的组织等级层次B . 参与的程度和方法C . 参与的目标D . 参与的主体
[多选题]以下属于员工民主参与的具体形式有()。A.直接参与B.间接参与C.分享制度D.职工代表大会E.集体协商
[多选题]国外员工民主参与已发展了一百多年的时间,出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说,主要有以下几种形式()。A.集体谈判B.工人委员会制C.员工董
[判断题] 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。()A . 正确B . 错误
[单选题]班组积极引导员工参与班组民主管理,()召开班组民主生活会,及时征求员工对班组工作的意见和建议。A . 不定期B . 定期C . 常态化D . 非常态化
[判断题] 目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理。A . 正确B . 错误