拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。

[单选题]拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。A.不予支持B.予以支持C

[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

[单选题]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。A．劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的B．劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的C．用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的D．社会保险方面的E．节假日休假及工资方面

[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.A . 拖欠赔偿金B . 拖欠经济补偿C . 拖欠劳动报酬D . 拖欠工伤医疗费

[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A.拖欠赔偿金B.拖欠经济补偿C.拖欠劳动报酬D.拖欠工伤医疗费

[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.半年D.一年

[单选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳