对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

[单选题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则

[判断题] 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。A .对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理B .对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当C .处理结果应该向全体员工公示D .惩戒对其他员工具有威慑作用

[多选题]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）。A.目的正当原则B.相当性原则C.个人责任原则D.程序正当原则

[判断题]行政处罚的目的是管理、惩戒、教育。（）A.对B.错

[判断题]行政处罚的目的是管理、惩戒、教育。()A.对B.错

[单选题]员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；A . 留用察看B . 除名C . 扣薪D . 停职检查

[单选题]如果主管口头交办一件违反我行规章制度的工作，员工应该（）。A . 按领导的要求去办理B . 请领导以书面形式下达该要求后按其要求办理C . 按照规章制度的要求去做D . 将规章制度的要求告诉领导，如果领导仍坚持，则按照领导的要求去做

[单选题]当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是()。A.从严惩戒B.从宽惩戒C.从快

[判断题]如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理。（）A.对B.错