A . 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南
B . 劳动规章制度是企业奖惩的依据
C . 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D . 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
[问答题] 简述劳动规章制度的重要性。
[问答题]分析劳动规章制度的重要性。
[多选题] 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()A .企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B .企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制C .企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任D .法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释
[单选题]以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()A .企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B .企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障C .企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D .企业劳动规章制度对企业具有约束力
[单选题]下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是()。A.劳动规章制度体系,是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的,具有一定信度和效度的有机
[多选题] 有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有()A .规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B .无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C .应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化D .不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力
[单选题]以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是()A .规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B .企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C .企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D .企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
[多选题] 下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()A . 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B . 在确立了起草理论联系实际后,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C . 起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证D . 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式
[多选题]考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分,下列关于企业考勤与休假制度的表述,正确的是()。A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手
[多选题] 下列关于劳动规章制度的表述,错误的是()A . 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B . 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚C . 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效D . 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效