综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。

[问答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

[多选题,案例分析题] 小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A .定时工作时间制度B . 计件工作时间制度C . 不定时工作时间制度D . 综合计算工时工作制

[判断题]实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。（）A.对B.错

[单选题]实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.300

[单选题]实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（  ）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.30

[单选题]下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A . 外勤人员B . 出租车司机C . 电脑公司软件设计人员D . 铁路巡检工

[单选题]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。A．50%B．300%C．200D．150%

[名词解释] 标准工资

[单选题]工作时间本公司采用标准工时工作制，按实际工作情况，每周工作时间应该为（）A .35小时B .40小时C .45小时D .50小时

[问答题] 什么是电器的短时工作制、长期工作制、间断工作制？