A .制定招聘计划
B .招聘
C .预审
D .面试
[单选题]应聘者:招聘会:招聘者()A.原告:判决书:被告B.医生:挂号处:病人C.生产者:销售者:经营者D.甲方:签约仪式:乙方
[单选题]应聘者:招聘会:招聘者()A.原告:判决书:被告B.医生:挂号处:病人C.生产者:销售者:经营者D.甲方:签约仪式:乙方
[单选题]应聘者:招聘会:招聘者()A.原告:判决书:被告B.医生:挂号处:病人C.生产者:销售者:经营者D.甲方:签约仪式:乙方
[单选题]应聘者:招聘会:招聘者()A.原告:判决书:被告B.医生:挂号处:病人C.生产者:销售者:经营者D.甲方:签约仪式:乙方
[单选题]应聘者:招聘会:招聘者()A.原告:判决书:被告B.医生:挂号处:病人C.生产者:销售者:经营者D.甲方:签约仪式:乙方
[单选题]企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向
[单选题]企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的就业环境,这体现了员工招聘的( )原则。A.信息公开B.公平公正C.效率优先D.
[单选题]企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境,这体现了员工招聘的( )原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双
[单选题]企业在进行招聘,不得要求应聘者提供()。A . 费用B . 个人简历C . 技能证书D . 奖励证明
[单选题]在招聘操作层员工时,可根据应聘岗位的需要,对应聘者进行操作技能方面的测验,称为( )测验。A.知识B.心理C.特殊能力D.劳动技能