绩效管理作为管理工具，它提供的只是一个奖罚手段。（）

[单选题]（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF

[单选题]（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A . 强制分布法B . ISO质量管理体系C . 行为锚定法D . 标杆超越法

[多选题]下列属于绩效管理工具的有（　）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键事件法D.平衡计分卡法E.关键绩效指标法

[主观题]请专家推荐一个项目管理工具RT，请专家推荐一款常用的项目管理工具，最好带下载链接和教程，谢谢！

[单选题]()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法

[单选题]相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施

[单选题]关于绩效管理工具的说法，正确的是（　）。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法较关键绩效指标法更适合用于企业战略调

[单选题]关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的

[单选题]关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个