为了达到激励员工的目的，激励的力度越大越好。（）

[单选题]激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。A . 合理适度B . 以小博大C . 理想D . 适宜

[判断题] 在激励员工的过程中，力度要适中：（）太小起不到激励员工的作用，达不到目的；太大则过犹不及。（）A . 正确B . 错误

[填空题] 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。

[问答题] 什么是员工激励？激励的作用如何？

[多选题]员工培训激励制度的激励对象包括（　）。A.员工B.部门C.部门主管D.企业E.培训师

[单选题]参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。A．员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C．员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划

[判断题] 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?A . 正确B . 错误

[判断题] 精神激励法如与举办活动相结合可明显达到激励的目的。（）A . 正确B . 错误

[填空题] 员工激励的总体原则是正向激励、（）、兑现承诺。

[填空题] 激励员工应该遵照（）与（）激励相结合的原则。