A . 培训计划实施时间的长短
B . 结合培训对象发展要求
C . 企业发展前景
D . 培训对象现状之间的差距
[单选题]( )不是培训需求的来源。A.绩效评估结果B.新的业务需求C.内部薪酬调整D.新技术的产生
[单选题]()不是培训需求的来源。A .绩效评估结果B .新的业务需求C .内部薪酬调整D .新技术的产生
[多选题] 确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A . 绩效分析法B . 工作任务分析法C . 工作效率分析法D . 组织分析法E . 人员素质分析法
[单选题]员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A.组织分析 B.工作分析C.环境分析 D.个人分析
[单选题]员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。A.企业分析B.工作分析C.环境分析D.个人分析
[多选题] 确定培训需求的手段主要有:()。A . 任务分析B . 市场需求C . 工作绩效分析D . 主管人员的报告
[判断题]培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。A.对B.错
[单选题]()不是人力资源培训需求的来源。A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法的调整
[判断题]培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础。( )A.正确B.错误
[单选题]以下哪个选项不是培训需求产生的原因().A . 工作变换B . 人员变化C . 部门变动D . 提高绩效