A . 老雇员
B . 新雇员
C . 从事现行工作的雇员
D . 从事新工作的雇员
[单选题]在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和()。A . 培训目标的确定B . 需要培训的内容C . 培训的方法选择D . 培训对象的选择E . 培训时间安排
[单选题]在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
[单选题]在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和()A . 培训目标的确定B . 需要培训的内容C . 培训的方法选择D . 培训对象的选择E . 培训时间安排
[单选题]在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
[单选题]在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A . 正确B . 错误
[多选题] 运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为()。A .重复性需求B .短期性需求C .长期性需求D .技能需求E .岗位需求
[单选题]在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
[多选题] 系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有().A .组织分析B .环境分析C .人员分析D .小组分析
[单选题]制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()。A . 资源分析B . 人员分析C . 物力分析D . 项目分析E . 预算分析