内部晋升

[多选题]内部晋升的优势包括（）。A.减少雇用新员工的成本B.保持企业工作的连续性C.避免专业人才的流失D.避免员工之间产生矛盾E.有利于引进新的思想和方法

[多选题]内部晋升的优势包括（　　）。A.减少雇用新员工的成本B.保持企业工作的连续性C.避免专业人才的流失D.避免员工之间产生矛盾E.有利于引进新的思想和方法

[单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。A . 小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资B . 小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变C . 警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变D . 通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

[多选题]关于内部晋升说法正确的是（）。A.能够减少雇用新员工所耗费的人力.物力和财力B.有利于工作的连续性和稳定性C.可以为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能

[单选题]下列情况属于内部晋升的是（　　）。A.小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资B.小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变C.警察

[多选题] 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A . 带来新思想和新方法B . 员工适应较快C . 对于员工激励性较强D . 招聘费用较低

[多选题] 采用内部晋升制的作用主要有()。A . 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B . 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C . 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D . 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E . 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

[多选题]采用内部晋升制的作用主要有（）。A.节约一定时间和管理成本B.有利于员工之间的互帮互助C.维持企业人力资源的稳定D.企业内部晋升制有利于保持企业工作的

[单选题]可以选择外部人员的内部晋升制是（　　）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升

[多选题]内部晋升的优势包括（　　）。(2011年11月真题)A.减少雇用新员工的成本B.保持企业工作的连续性C.避免专业人才的流失D.避免员工之间产生矛盾E.