员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。

[判断题]激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。()A.对B.错

[单选题]下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（　）。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划

[单选题]下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划

[单选题]下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划

[单选题]下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（　）。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划

[单选题]假日旅馆集团创始人（）说过：没有满意的员工，就没有满意的顾客；没有使员工满意的工作场所，也就没有使顾客满意的享受环境。因此，良好的厨房工作环境，是厨房员工悉心工作的前提.A .托尼•梅耶B .托尼•王C .凯蒙•威尔逊D .凯蒙•琳达

[单选题]对盆腔检查不满意者可行()A .X线腹部平片B .腹腔镜检查C .宫腔镜检查D .剖腹探查E .使用镇静剂后再行盆腔检查

[多选题]关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（　　）。A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D

[单选题]员工通过旷工.迟到.怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的

[单选题]员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的