培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。

[问答题]简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。

[单选题]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。A . 时间匹配B . 数量相符C . 结构匹配D . 动态平衡

[多选题]企业的发展战略，如（　　）。都会造成企业人力资源结构的调整。A.扩大再生产B.产业结构升级C.引进新技术D.加强企业文化建设E.新的薪酬激励制度

[多选题] 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A . 方向性B . 指导性C . 时空性D . 规划性E . 控制性

[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。A.方向性B.指导性C.时空性D.规划性E.控制性

[多选题] 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。A . 方向性B . 整体性C . 时空性D . 规划性E . 控制性

[单选题]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A . 组织设计B . 工作分析C . 人力资源规划D . 人力资源供需分析

[问答题] 说明企业人力资源战略的实施。

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程