（）领导方式会造成下属积极性不高、主动性差，领导者主观武断，高高在上，官僚主义严重。

[单选题]领导强化下属行为，调动下属积极性的重要手段是（）‘A .决策权B .奖惩权C .专长权D . D.资源控制权

[判断题] 放任型领导风格，是指领导者在领导工作中，总是想方设法地发挥被领导者主动性和团结互助精神。A . 正确B . 错误

[单选题]领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做（）。A . 收买威信B . 职业威信C . 距离威信

[判断题] 任何一个领导都必须重视调动下级人员的积极性、主动性和创造性，并通过建立严格的规范来实现。（）A . 正确B . 错误

[单选题]领导者注重调动人的积极性，引导成员努力做好工作，这体现了管理的（）。A . 开放与闭合统一原理B . 动态平衡原理C . 人本原理D . 合理组合原理

[单选题]领导者凡事都亲自决定，工作人员缺乏工作热情和积极性，领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是（）A . 分权式领导方式B . 集权式领导方式C . 均权式领导方式

[判断题] 心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。A . 正确B . 错误

[单选题]在组织结构中，下级各部门的积极性和主动性受到限制，信息传递线路长，容易出现官僚现象和组织的僵化，部门之间的横向联系较差的组织结构称为（）。A .事业部型 B .网络型 C .参谋型 D . D.职能型

[单选题]如果组织中的冲突过少，进而影响了员工的士气和积极性，就需要（　），来增强员工的积极性和主动性。A.处理冲突B.激发冲突C.避免冲突D.调节冲突

[单选题]组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。A .民主型领导B .集权型领导C .放任型领导D . D.自由型领导