在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

[单选题]部门管理者是绩效管理的（）A . 第一执行者B . 被动执行者C . 绊脚石D . 协助执行者

[多选题]绩效管理在组织管理中的作用（　）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于管理者成本的节约C.有助于促进员工的自我发展D.有助于建立和谐的组织文化E.有助于

[单选题]在绩效管理中起着决定性作用的是（）A . 沟通与指导B . 评价与指导C . 沟通与反馈D . 回报与反馈

[多选题] 绩效管理在组织管理中的作用有（）。A . 有助于管理者成本的节约B . 有助于组织内部的沟通C . 有助于促进员工的自我发展D . 有助于建立和谐的组织文化E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

[单选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。A．有助于建立和谐的组织文化 B．有助于提高员工的流动性C．有助于促进员工的自我发展 D．有助于企业做好工作分析E．有助于实现组织的战略

[单选题]直线管理者的主要职能是（）。A . 决策和指挥B . 参谋C . 咨询D . 指导

[单选题]在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是（）A . 根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况B . 亲自参与评估和组织评估数据收集工作C . 检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可靠依据D . 以上都是

[单选题]工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定C．有助于确定客观的人才选拔标准D．可以有针对性地制定企业战略规划E．可以改进管理风格

[多选题] 工作分析对直线管理者的作用主要表现在()。A . 有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进B . 有助于绩效评定标准和绩效目标的设定C . 有助于确定客观的人才选拔标准D . 可以有针对性地制定企业战略规划E . 可以改进管理风格

[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A . 有助于建立和谐的组织文化B . 有助于管理者成本的节约C . 是实现组织战略的重要手段D . 为薪酬的发放提供依据