绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）

[单选题]绩效沟通过程（）就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。A .实际B .本质C .潜在D . D.其实

[单选题]持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A . 计划B . 评估C . 实施D . 反馈

[单选题]．（ ）通常是指管理人员按照计划指标来衡量实际执行中所取得的进展和成果，采取相应措施纠正所发生的偏差，使项目预定目标得以实现的管理活动。A．控制B．领导C．执行D．指挥

[案例分析题] 【背景材料】在管理学中，控制通常是指管理人员按计划标准来衡量所取得的成果，纠正所发生的偏差，使目标和计划得以实现的管理活动。实际上，牢固确立主动控制的思想，认真研究并制订多种主动控制措施，对于提高建设工程目标控制的结果，具有十分重要而现实的意义。

[判断题] 持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A . 正确B . 错误

[判断题] 持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A . 正确B . 错误

[多选题] 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A . 全面性B . 合理性C . 可行性D . 操作性

[判断题] 传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。A . 正确B . 错误

[判断题]长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。（　）A.对B.错

[单选题]为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。A . 及时性B . 有效性C . 适用性D . 实用性