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[问答题]

绩效反馈的意义。

参考答案与解析：

相关试题

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

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    • 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

    [判断题] 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。A . 正确B . 错误

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    • 绩效反馈

    [名词解释] 绩效反馈

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    • 绩效反馈遵循（）原则。

    [单选题]绩效反馈遵循（）原则。A . 可行性B . 操作性C . SMARTD . 系统性

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    • 绩效反馈的方法有( )。

    [单选题]绩效反馈的方法有（ ）。A．面谈B．自我反馈C．三百六十度反馈D．文件传达

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    • 政府绩效反馈的内容。

    [问答题] 政府绩效反馈的内容。

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    • 论述绩效评估的标准以及绩效反馈的要点。

    [问答题] 论述绩效评估的标准以及绩效反馈的要点。

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    • 绩效反馈面谈的技巧包括（）。

    [多选题] 绩效反馈面谈的技巧包括（）。A . 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B . 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

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    • 绩效反馈面谈的作用是( )。

    [单选题]绩效反馈面谈的作用是（ ）。A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的主动辞职C．促进员工进一步提高绩效D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力

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    • 绩效反馈面谈的原则包括（　）。

    [多选题]绩效反馈面谈的原则包括（　）。A.建立彼此之间的信任B.开诚布公.坦诚沟通C.避免对立与冲突D.关注过去E.该结束时立即结束

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    • 绩效反馈的意义。