用人单位与劳动者订立劳动合同时，应写明的条款不包括

A．职业病危害及其后果

B．职业病防护措施

C．待遇

D．不得隐瞒或者欺骗

E．劳动合同期间，合同的相关条款不可以进行更改。

[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）A.对B.

[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）A.对B.

[判断题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应写明的条款不包括A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.不得隐瞒或者欺骗E.劳动合同期间，合同的相关条款

[单选题]()规定“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒

[问答题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？

[问答题] 关于工作中可能产生的职业病危害，用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做？

[判断题] 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少万元以上至多少万元以下的罚款？A .五万元至十万元B .五万元至十五万元C .五万元至二十万元D .五万元至二十五万元

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A．定期安排职业性健康检查B．给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C．调离原岗位妥善安置D．终止劳动合同E．解除劳动合同