用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应

A．定期安排职业性健康检查

B．给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查

C．调离原岗位妥善安置

D．终止劳动合同

E．解除劳动合同

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当（ ）。A．给予岗位津贴B．给予精神安慰C．定期更换工作D．定期修养

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予()。A . 、工资补助B . 、补贴C . 、适当岗位津贴

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）A . 休假待遇B . 增加工资C . 岗位津贴D . 表彰奖励

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（ ）。A．表扬B．物质奖励C．岗位津贴D．防护用品

[多选题]用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E.

[单选题]《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（ ）。A．进行健康检查B．酌情安置劳动者C．进行健康咨询D．按规定妥善安置职业病病人E．进行一次性安置

[单选题]《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（　）。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.进行一次性安置

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予多少岗位津贴？A .大量B .少量C .适当D .工资的10%

[单选题]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（ ）的职业健康检查。A．上岗前B．在岗期间C．离岗时D．下岗期间