实施客户经理绩效考核的主体是（）。

[多选题] 绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核，要将（）作为重要考核因素。A . 风险管理B . 客户投诉C . 不良贷款D . 规章执行

[单选题]网点员工绩效考核的绩效经理是（）.A . 大堂经理B . 运营主管C . 网点负责人D . 客户经理

[判断题] 客户经理主要从事客服中心的组织管理、业务企划、业务拓展、员工培训、绩效考核、形象宣传和品牌树立等工作。A . 正确B . 错误

[填空题] 一般来说，对客户经理的绩效考核设定的内容应包含：（）、业务能力、（）、规范服务。

[判断题] 客户经理专业职务晋升，必须经过绩效考核、个人报名、组织推荐、资格考试、分级审批五个程序，原则上每年认定一次。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A . 结果B . 改变C . 反馈过程D . 过程

[单选题]最重要的绩效考核主体是（）。A . 下级B . 自我C . 同级D . 上级

[问答题] 绩效考核的主体有哪些？

[单选题]客户经理营销的客户账号，通过（）交易维护到客户经理名下，做为客户经理考核指标用。A . 产品证件信息变更B . 关注客户信息维护C . 客户名称信息维护D . 客户经理与账户关系维护

[单选题]关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效