代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（）

[判断题] 新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时，可以直接参加省公司层面上岗考试。（）A . 正确B . 错误

[单选题]通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。A .1B .2C .3D .4

[判断题] 对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（）A . 正确B . 错误

[填空题] 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。

[填空题] 所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。

[单选题,案例分析题] 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A .问卷调查法B . 观察法C . 面谈法D . 工作日志法

[填空题] 对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。

[判断题] 新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（）A . 正确B . 错误

[填空题] 代维公司岗前考试根据工作需要随时组织，分公司层面上岗认证（）组织一次，全省层面上岗认证（）组织一次。

[填空题] 代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。