绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

A．分布误差

B．自我中心效应

C．个人偏见

D．优先和近期效应

E．晕轮误差

[单选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差

[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应

[试题]说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

[问答题]说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。[2013年5月二级真题]A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差

[试题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

[多选题]以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评

[问答题] 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

[单选题]如果绩效指标过于单一，则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误。强调的是()这一考评指标体系设计原则。A.针对性原则B.科学性原则C.完整性原则D.独立

[问答题]简述避免考评者偏误的措施和方法。