从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

A．职业生涯规划

B．人员培训计划

C．薪酬福利计划

D．人员配备计划

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A . 职业生涯规划B . 人员培训计划C . 薪酬福利计划D . 人员配备计划

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划.人员补充计划和（　　）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划

[多选题]狭义的人力资源规划包括人员（  ）。A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划

[单选题]人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（　）。A.总体规划B.具体计划C.长期规划D.短期

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有（　）。A.招聘标准的确定B.招聘渠道的选择C.招聘方式的选择D.参与管理、加强沟通E.明确任职

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A .培训开发规划B .信息规划C .发展规划D .控制规划

[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给预测