在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A．搭便车行为

B．信息不对称

C．内部劳动力市场

D．绩效奖励计划

[单选题]在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A．搭便车行为B．信息不对称C．内部劳动力市场D．绩效奖励计划

[单选题]在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。A．在员工中广泛存在搭便车的现象B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C．被监督的员工存在机会主义动机D．被监督的员工存在道德风险

[判断题]晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。A.对B.错

[问答题] 企业激励员工可以采取的措施有哪些？

[单选题]员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过（）进行劳动仲裁。A .劳动仲裁部门B .工会组织C .上一级主管部门

[单选题]员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过()进行劳动仲裁。A.劳动仲裁部门B.工会组织C.上一级主管部门

[单选题]员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过()进行劳动仲裁。A.劳动仲裁部门B.工会组织C.上一级主管部门

答：从某中程度上说，要害员工是企业的一种特殊的财富。对于要害员工的激励，除通常所见的股权期权激励、绩效挂钩、增加关饷奖金等比较直接有效的事物性激励外，还有委以重用、树立标杆、重点培养、等应该按照需求理论来分别设计的特殊的精神性的激励，的要害在于针对性和有效性。突出对要害员工的激励的意义不仅在于留住这部分人，而更在于通过公允公正的激励机制的形成，从而使企业的整小我私家力资源的管理更趋科学化、规范化，引导积极向上的团队氛围，进而有效的促进企业整体绩效得到进一步提升。对企业的关键员工应该采取怎样的措施激励?

[问答题] 公务员晋升职务，应当逐级晋升，什么情况下可以破格越级晋升？

[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A．企业简介B．企业宣讲C．员工手册D．电视广告