关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（ ）。

A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

[单选题]关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（ ）。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

[多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

[多选题] 关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A . 主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B . 各项工作的实施必须依靠人力资源C . 人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D . 优秀的人力资源管理可以替代组织管理E . 人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

[多选题] 下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）A .专职教职工的工资B .脱产学习职工的工资C .举办岗前、在岗职工培训费用D .职工教育经费E .职工参加成人学历教育费用

[单选题]对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。A.人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.