调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。

A．企业的中长期发展规划

B．现有人员的数量和质量

C．现有人员的结构和分布

D．现有人员的工作态度

E．企业的产品质量

[填空题] （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[多选题,X型题] 医院人力资源现状调查的方法有（）。A . 全面调查B . 抽样调查C . 典型调查D . 重点调查E . 随机调查

[单选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A . 对人力资源信息的掌握B . 供需匹配C . 执行计划与实施监控D . 对人力资源需求与供给的预测

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.供需匹配B.执行计划与实施监控C.组织目标与战略分析D.对人力资源需求与供给的预测

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标

[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A . 重要程度B . 规划范围C . 时间长短D . 组织目标