A . 易发生“青黄不接”
B . 会造成“近亲繁殖”
C . 对现状不了解
D . 会挫伤未提升者积极性
E . 不公平
[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标
[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的,处罚该主管人员。( )
[判断题]单位主管人员指使实施违反治安管理的,处罚该主管人员。( )A.正确B.错误
[多选题] 主管人员分析法的优缺点主要是()。A . 记录方便B . 目的明确C . 可能有偏见D . 分析深入
[主观题]会计主管人员就是“会计主管” 。( )此题为判断题(对,错)。
[主观题]会计主管人员就是“会计主管” 。( )此题为判断题(对,错)。
[单选题]会计主管人员调动,应由()A .其他会计主管人员或指定人员监交B .行长主任或指定人员监交C .一般会计人员监交
[单选题]以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()A . 基本职能B . 基本要求C . 基本原理D . 基本任务
[单选题]考评主管人员的最好方法是()A . 群众考评B . 个人品质考评方法C . 按主管人员的标准考评的方法D . 对主管人员的绩效考评的方法
[单选题]()是主管人员最基本的准则A . 有强烈的管理愿望B . 掌握大量的管理理论C . 以公司利益为准则D . 尽职尽责