职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

[单选题]培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A . 导入培训B . 在职培训C . 离职培训

[判断题] 常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。A . 正确B . 错误

[单选题]脱产培训可以看作是（）。A .事假B .有偿假期C .公休D . D.旅游

[单选题]工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。A . 职工兼任其他岗位的工作B . 职工先后承担不同岗位的工作C . 职工调往其他单位工作D . 职工离开岗位另求职业

[单选题]员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。A .3B .4C .5D .6

[单选题]员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。A . 扫盲教育B . 素质培训C . 文化补课D . 技术培训

[单选题]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A.在职人员B.新员工C.基层、中层管理人员D.高层管理人员

[单选题]员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A . 培训的目的B . 培训对象的不同C . 培训的组织形式D . 培训的层次

[单选题]员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次

[填空题] 销售培训应采取（）培训，重点提升岗位专业技能