国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

[单选题]适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（）A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 四象限法

[单选题]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A . 职务系数法B . 时距判断法C . 四象限法D . 比较法

[单选题]评价主管人员职位的最常用方法是（）A . 时距判定法B . 职务系数法C . 比较法D . 配比法

[单选题]用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 指示图表法

[单选题]评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 关键职务分析法

[单选题]主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的（）A . 分开竞争原理B . 用人之长原理C . 职务要求明确原理D . 人才的完善培养原理

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A . 自我考评B . 群众考评C . 上级考评D . 笔试

[单选题]在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。A .所受的监督B .给予监督C .本职位所需的资格条件D .所遵守的法规

[单选题]考评主管人员的最好方法是（）A . 群众考评B . 个人品质考评方法C . 按主管人员的标准考评的方法D . 对主管人员的绩效考评的方法