考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]主管人员选拔首先要看他（）A . 有无管理愿望B . 有无管理能力C . 人际关系如何D . 管理水平如何

[单选题]以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）A . 基本职能B . 基本要求C . 基本原理D . 基本任务

[单选题]在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）A . 素质B . 知识结构C . 文凭D . 潜能

[单选题]越是组织的最高主管人员，作出的决策越倾向于（）A . 肯定型决策B . 风险型决策C . 常规决策D . 非常规决策

[单选题]开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。A .机会主义B .个人主义C .短期眼光D .在职方法

[多选题] 主管人员是实现组织目标的关键性人物，因为他是一个（）A . 指挥者B . 集合者C . 执行者D . 组织工作环境设计者E . 组织工作环境维持者

[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。（ ）

[判断题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。( )A．正确B．错误

[多选题] 以下哪些选择是主管人员应具备的能力（）。A . 技术能力B . 人事能力C . 规划决策能力D . 协调能力