对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]考评主管人员的最好方法是（）A . 群众考评B . 个人品质考评方法C . 按主管人员的标准考评的方法D . 对主管人员的绩效考评的方法

[单选题]属于相对考评的主管人员考评方法是（）A . 对比法B . 比较法C . 考试法D . 成绩记录法

[单选题]对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A . 自我考评B . 群众考评C . 上级考评D . 笔试

[单选题]确定选拔主管人员的方式时要注意（）A . 从内部提升B . 从外部招聘C . 公开竞争D . 根据推荐选拔

[单选题]按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）A . 用管理的基本原理作标准B . 用管理职能作标准C . 用管理的基本概念和基本原理作标准D . 用目标完成情况作标准

[判断题] 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。A . 正确B . 错误

[单选题]按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[多选题] 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）A . 考评指标要抽象客观.B . 考评指标要准确、具体、尽可能量化.C . 考评方法要可行D . 考评时间要适当E . 考评结果要反馈给上级，以利于改进

[多选题,案例分析题] 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。A .人力资源充分，有利于招到一流人才B . 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系C . 有利于企业创新D . 风险小，成本低